کارمندان باید په دوامداره توګه په کار کې هڅول شي ترڅو دوی وکولی شي د حیرانتیا هڅونې سره ښه فعالیت وکړي. د یوې تصدۍ اقتصادي ګټې د هرچا د ګډو هڅو څخه جلا کیدونکې ندي، او د کارمندانو لپاره مناسب انعامونه هم اړین دي.
د ۲۰۲۱ کال د اپریل په ۲۸مه، د تولید یوه کرښه چې درې کسان یې مسؤل وو، هره ورځ ۵۰،۰۰۰ د واورې سپرې تولید درلود. زموږ شرکت د تولید لنډیز جوړولو او په هغه ورځ ځینو کارمندانو ته د انعام ورکولو لپاره یوه غونډه جوړه کړه.
د غونډې په پیل کې، د تولید مدیر د دې محصول په هدف ټینګار وکړ، د تولید طرزالعمل ته یې کتنه وکړه، هغه ستونزې یې وموندلې چې د تولید په جریان کې به رامینځته شي. تر یوې اندازې پورې د موثریت لوړول او د کیفیت تضمین کول زموږ مهم هدفونه دي. دوه سرونه له یو څخه غوره دي. دوی په ګډه حل لارې وموندلې او هیله یې څرګنده کړه چې د لا ښه والي لپاره به هڅه وکړي.

برسېره پردې، زموږ مشر د تولید لاندې پلان او راتلونکي امکانات سره راغلل ترڅو د بیا نوي ریکارډ جوړولو تمه ولري. کارمندانو د پاملرنې ځینې ټکي په ذهن کې وساتل او ژمنه یې وکړه چې د نورو محصولاتو تولید لپاره به هیڅ هڅه ونه سپموي.

په پای کې، مشر د تولید د لاسته راوړنو لپاره د دې دریو کارمندانو ستاینه وکړه. د کارمندانو د هڅولو لپاره چې ډیر تولید وکړي، زموږ مشر د دوی د هڅونې او د دوی د سخت کار د منلو لپاره اضافي جایزه ورکوي. هر یو یې د سټینلیس سټیل ویکیوم ترموس پیاله ترلاسه کړه، او پاتې کارمندانو په صادقانه توګه د دوی لپاره لاسونه وخوځول. له هغې وروسته، دوی د دې موقع د یادولو لپاره ځینې عکسونه واخیستل.

د دې جایزې ورکولو غونډې وروسته، موږ د خپلو کارمندانو اهمیت درک کوو. دا د دوی سخت کار و چې دوی د کار کولو هڅونکي او الهام بخښونکي پایلې ترلاسه کړې. دوی د مسؤلیت او مسلکي والي لوړ احساس لري، د شرکت ګټې ترټولو مهم ګڼي، او د شرکت پراختیا لپاره سخت کار کوي. زموږ د شرکت ټولې څانګې په دوامداره توګه د لویو هڅو لپاره متحد دي. د لوړ کیفیت محصولاتو، خورا رقابتي نرخ او خورا پاملرنې خدماتو سره، زموږ شرکت به د بهرنیو پیرودونکو سره یوځای لوړه ګټه ترلاسه کړي!