کارمندان باید په دوامداره توګه هڅول شي ترڅو دوی وکولی شي د حیرانتیا هڅونې سره ښه فعالیت وکړي. د تشبث اقتصادي ګټې د هرچا ګډ هڅو څخه جلا نه دي، او د کارمندانو لپاره مناسب انعامونه هم اړین دي.
د اپریل 28 2821 کال د اپریل 2811، د دریو تنو په مسوده د 50،000 واورو سپرې ورځنی محصول ورځني محصول درلودل. زموږ شرکت د هغه ورځې یو شمیر کارمندانو ته د تولید لنډیز تنظیم کړ.
د غونډې په پیل کې، د اغېزمار مدیر د دې محصول هدف باندې ټینګار وکړ، هغه ستونزې چې د تولید پرمهال به پیښ شي. د نقطو او تضمین کولو تضمین کولو وړتیا پیاوړي کول زموږ مهم اهداف دي. دوه سرونه له یو څخه غوره دي. دوی هغه حلونه راپورته کړل او هیله یې وکړه چې د نور پرمختګ لپاره هڅې وکړي.

سربیره پردې، زموږ باس د لاندې تولید پلان سره راپورته شو او راتلونکي امکانات بیا د نوي ریکارډ جوړولو تمه لپاره. کارمندانو په پام کې نیولو سره یو څه پاملرنه په پام کې نیولې او ژمنه یې کړې چې د نورو محصولاتو تولید لپاره هیڅ ډول هڅې ونه کړي.

په نهایت کې، BESS دا درې کارمندان د دوی لاسته راوړنې لپاره ستاینه کړې. د کارمندانو هڅولو لپاره چې نور یې تولید کړي، زموږ مالک د دوی هڅولو لپاره اضافي جایزې ورکوي او په درناوي په درناوي سره یې. هر یو یې د سټینلیس فولادو کپ ترلاسه کړ، او پاتې یې کارمندان د دوی لپاره په جدي ډول ټکول شوي. له هغې وروسته، دوی د دې یوې غونډې د یادولو لپاره ځینې عکسونه اخیستې.

د دې ګټلو له پیل وروسته موږ د خپلو کارمندانو په اهمیت پوهیږو. دا د دوی سخت کار و چې دوی د کار کولو او هڅونې پایلو ترلاسه کوي. دوی د مسؤلیت او مسلکیتوب لوړه احساس لري، د شرکت ګټې د دې مهم، او د شرکت پرمختګ لپاره خورا مهم او کار ته سخت دي. زموږ د شرکت ټولې څانګې متحد دي چې په دوامداره توګه عالي هڅې وکړي. د لوړ کیفیت محصولاتو سره، خورا سیالي قیمت او ترټولو عملي خدمت، زموږ شرکت به د بهرنیو پیرودونکو سره لوړې ګټې ترلاسه کړي!